- 早期選考
- 就活準備
- 公開日：2024年9月27日
早期選考とは、通常の選考スケジュールよりも早い時期に行われる選考のことです。企業によっては秋冬インターンシップ後などに早期選考がスタートする場合もあり、一般的な選考時期よりも先行して動き出すことが特徴です。「早期選考を受けるべきかどうか」と悩んでいる方も多いと思いますが、この記事では早期選考を受けるメリットとデメリットを解説していきます。
早期選考のメリット
①企業の募集枠が多く空いている状態で選考に進める
早期選考には多くのメリットがあります。まず、企業によっては通常の選考よりも早い時期に行われるため、募集枠がほとんど埋まっておらず、企業によっては後半よりも内定を出す意欲が高いことがあります。
②精神的な余裕が生まれる
③志望度の高さが伝わる
早期選考のデメリット
一方で、早期選考にはいくつかのデメリットもあります。
①準備不足で不採用になると、再チャレンジできない場合がある
早期に選考を受けることで、自己分析や企業研究が不十分なまま挑んでしまう可能性があります。特に準備不足で臨んでしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまい、不採用になってしまった場合は再チャレンジができないこともあります。
②内定承諾の期日を早期に設けられる場合がある
早期選考で内定を得ても、他に受けたい企業がある場合は悩みどころです。そのような時に、企業から期日付きの内定通知を提示されることがあります。選考を受けた企業が自分にとって最良かどうか、じっくりと見極める時間がないまま内定を承諾してしまうリスクもあるでしょう。このような場合、返答期日を延長できないか個別に相談することで、延長が可能なケースも多いため、無理せず相談することをおすすめします。
③学業が疎かになる場合がある
まとめ
早期選考には、多くのメリットがある一方で、準備不足や見極め不足によるデメリットも存在します。募集枠が多く、採用意欲の高い時期に挑戦できる一方で、準備が不十分であれば再チャレンジできないリスクもあるため、しっかりと自己分析や企業研究を行った上で早期選考に挑むことが重要です。早期選考を受けるかどうかは、個々の準備状況や志望企業の状況に応じて検討しましょう。