2027年卒の就職活動スケジュールのポイント

・政府主導の「3月会社説明会、6月選考開始」ルールがあるが、例外も多い

政府主導のスケジュールでは、2026年3月から会社説明会、6月から選考開始とされています。

一方で、実際の就活動向を振り返ると、独自のスケジュールで採用選考を行う企業が多くなる見通しです。

26卒では、インターン参加者に特別選考枠を案内し、大学3年生の10月～2月に早期選考を実施するメーカーやIT企業も多く見られます。この傾向は27卒でも続く可能性が高いため、興味のある業界や企業については早めに情報を収集することが大切です。

・企業の新卒採用意欲は引き続き高い

大卒求人倍率は高水準で推移しており、27卒でもその傾向が続くと予測されています。特に技術職や研究開発職だと、学生数に対して求人数が大きく上回っています。

一方で、業界や地域によって求人状況に差があるため、自分が志望する業界の動向は個別にチェックしておきましょう。

・採用直結インターンが重要なカギに

近年、新卒採用でインターンを通じた早期接触が一般化しています。26卒ではインターン参加者に対する早期選考、さらには大学3年秋冬の間に内々定が出るケースもあります。27卒ではさらに採用直結インターンが主流になる可能性があり、参加することで本選考を有利に進めるチャンスが広がります。

参考記事：採用直結インターンとは？25卒・26卒から具体的に何が変わるの？

就職活動スケジュールの注意点

・早期選考に備える準備が重要

近年、企業の採用活動が早期化しており、2026年3月以降に選考を本格化させる企業もあれば、夏・秋インターン後に早期選考を始める企業もあります。そのため、自己分析や業界研究を早めに進めることがポイントです。

・焦らずに計画的に進める

大学3年生の春以降は、研究室の配属や学業との両立が求められます。就職活動は長期戦となるため、「できることから始める」姿勢が大切です。気になる業界や企業の情報収集を行い、少しずつ準備を進めましょう。

大学3年生の春以降の具体的な就職活動準備スケジュール

■2025年4月～6月（大学3年生の春）
– 自己分析：自分の強みや興味、価値観を整理し、希望する業界や職種の方向性を固めましょう。
– 業界・企業研究：興味のある業界の現状やトレンドを把握し、企業の特徴をリサーチします。
– インターンシップ情報の収集：夏インターンに参加するための情報を集め、応募準備を進めます。

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■2025年7月～9月（夏）

■2026年1月～3月（冬～春）
– 選考に向けた準備：本選考や早期選考に対する面接練習や適性検査の対策を重点的に行います。
– 説明会参加：3月1日以降、多くの企業がエントリーを開始します。このタイミングで興味のある企業の情報をさらに収集しましょう。

最後に

27卒の就職活動は、インターンシップや早期選考の重要性がますます高まることが予想されます。余裕をもって準備を進めることで、スムーズな就職活動が実現できます。特に関心のある業界や企業については、定期的な情報収集と早めの行動が鍵となります。このメディアでは、今後も理系就活に役立つ様々な情報をお届けしています。

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