・大学でどのような学習・実験・研究に取り組んでいるのか？

技術職など理系の専門性を期待するインターンだと、専攻分野に関する質問をされる可能性が高いです。ただしインターン参加時点では研究活動は取り組んでいないどころかテーマが決まっていないことも珍しくありません。企業もその点の理解はあるので「講義や実験実習ではどのようなことを学んでいるのか？」「研究はどのようなテーマで考えているのか？」等の切り口で質問されることが多いです。

企業は習熟度だけに限らず、「学んでいることを自分の言葉でわかりやすく説明できるか」「自分なりの目的意識を持って学習に取り組んでいるのか」「実験実習でチームワークは取れているのか」など、様々な視点から理系学生としての個性・魅力を引き出そうとしています。

・あなたの強み（得意）や弱み（苦手）なことは？

学問に限らず課外活動や大学・高校・中学などこれまでの人生で培ったことを伝えるチャンスです。この質問は多くの企業からされる内容なので自己分析を通して自分なりに深掘りしておきましょう。また弱みは裏返せば強みになることもあります。自分で考えるだけでなく自分のことをよく知る友達・先輩・教員などに尋ねてみると自分だけでは気づけないことを発見できるかもしれません。

・困難な状況を乗り越えた経験は？

問題解決能力や協調性、適応力などを確認するための質問です。就職後は様々な困難にぶつかることがあり、その際にどのような思考・行動をするのか。この質問は学生時代の経験から見極めようとしているものであり、「困難に当たったとき、どのようなプロセスで乗り越えたのか」「なぜそのような決断をしたのか」「チームではなくあなた自身は何を考え、どんな事をしたのか」など深堀りされることもあります。強み弱みと同様、自己分析の際に振り返っておきましょう。

・当社のインターンに応募した理由は？

企業は数あるインターンの中からなぜ自社のインターンを選んでくれたのか気にしています。インターン後に面接へ進んだとしても改めて質問される内容でもあるので、率直に正直な気持ちを伝えることを推奨します。自分ならではの具体的な理由があればしっかりと言語化することで説得力も増します。

・インターン期間中に達成したい目標は？

具体的なビジョンや目標を持っているか、またそのためのアクションプランがあるかを確認します。また中～長期インターンの場合、企業は学生がインターン参加後に本選考へ進む可能性がどれくらいあるのか気にしています。例えば「社会人になった後に実現したいこと」「就職で特に重視すること」など、キャリア形成に関することを通して深掘りされることもあります。