夏インターン後に早期選考へ進むケースもある

夏インターンに参加したあと、参加者向けのイベントや面談、早期選考などを案内されることがあります。

インターンの段階では「企業研究のために参加した」「まずは仕事を知りたかった」という学生でも、参加後すぐに次の案内が届き、想定より早く選考に進むケースがあります。その場合、志望動機や自己PR、ガクチカなど、面接で聞かれやすい内容を早めに整理しておく必要があります。

一方で、早期選考の案内が届いたからといって、その時点で第一志望を決める必要はありません。

選考を受けながら企業理解を深めたり、他社のインターンにも参加しながら自分の興味や企業選びの軸を整理したりすることもできます。まずは「夏の段階でも選考が始まることがある」と認識し、案内が届いてから慌てないよう準備を進めておきましょう。

まずはインターンの経験を振り返る

夏インターンに参加した学生は、終わった直後に振り返りを残しておきましょう。時間が経つと、当日の仕事内容や社員から聞いた話、自分が感じたことを意外と忘れてしまいます。

■整理しておきたいこと

・どのような仕事やワークを経験したか
・求人情報や企業HPだけでは分からなかったこと
・どの部分を面白いと感じたか
・難しいと感じたことは何か
・社員のどんな話が印象に残ったか
・参加前後で企業への印象がどう変わったか
・自分に合いそうだと感じた点
・逆に気になった点

例えば、「製品開発に興味があります」というだけでなく、「グループワークで設計条件を整理しながら案を検討する経験が面白く、技術的な条件を踏まえて形にしていく仕事への興味が強くなった」と整理できれば、その後の面接でも具体的に話しやすくなります。

インターンは参加実績そのものよりも、参加して何を感じ、何を知ったのかまで振り返ることで、その後の就活に活かしやすくなります。

「なぜこの企業なのか」を整理する

早期選考に進む場合、特に整理しておきたいのが「なぜこの企業に興味を持っているのか」です。

インターンに応募した段階では、

・業界に興味があった
・名前を知っていた
・仕事内容が面白そうだった
・理系向けのインターンを探していた

といった理由でも問題なかったかもしれません。しかし、実際に選考へ進むのであれば、インターンで知ったことを加えて考えてみましょう。

「もともと〇〇業界に興味がありましたが、インターンを通して、△△の工程で複数の技術分野が関わっていることを知り、より興味が強くなりました」

「社員の方から実際の開発事例を聞き、大学で学んでいる〇〇の知識が仕事でどのように使われるのかイメージできました」

など、参加前と参加後の変化まで話せると、企業への理解も伝わりやすくなります。インターン参加者だからこそ、Webサイトだけでは分からなかった内容を志望理由に加えられることは一つの強みです。

研究が始まっていなくても話せることはある

大学3年の夏や秋冬では、まだ研究室に配属されていなかったり、研究テーマが決まっていなかったりする学生も多い時期です。そのため、「理系なのに研究について話せない」と不安になる必要はありません。

研究以外にも、面接で話せる材料はあります。

■例えばこんな内容

・講義で特に興味を持った分野
・学生実験や実習
・授業内の制作や開発
・プログラミングやCADなどの経験
・自主学習
・部活動やサークル
・アルバイト
・長期インターン
・夏インターンでの経験

重要なのは、経験の大きさだけではありません。「何をしたか」に加えて、

・なぜ取り組んだのか
・どこが難しかったのか
・どのように考え、工夫したのか
・チームで取り組んだ場合、自分がどのように貢献したのか
・その中で、自分自身が担当したことは何か
・その経験から何を学んだのか

まで整理できると、自分の考え方や行動の特徴が伝わりやすくなります。

また、研究テーマが未定の場合も、「まだ研究テーマは決まっていませんが、〇〇に特に興味を持っており、研究室選びでも関連する分野を見ています」のように、現時点での興味を添えることができます。

早期選考に向けて準備しておきたいこと

急に面接の案内が届いてから慌てないためにも、夏のうちから基本的な内容を一度整理しておくのがおすすめです。

① 自己紹介

大学・学部・学科だけでなく、現在学んでいることや興味のある分野まで、1分程度で話せるようにしておきましょう。

② 学生時代に取り組んだこと

研究がまだ始まっていない場合は、授業、実験、課外活動、アルバイトなどから一つ選びます。

「取り組み→工夫→結果→学び」の流れで整理しておくと話しやすくなります。

③ 興味のある業界・職種

一つに絞れていなくても問題ありません。

「〇〇と△△を見ている」「製品そのものよりも開発工程に興味がある」など、現在地を説明できる状態にしておきましょう。

④ インターンに参加した理由と感想

参加企業の選考では聞かれる可能性があります。

参加前に何を知りたかったのか、実際に参加して何を感じたのかをセットで振り返っておきましょう。

⑤ 企業への質問

面接では逆質問の時間が設けられることもあります。

仕事内容、配属、若手社員の働き方、技術領域など、自分が企業を知るために聞きたいことも整理しておきましょう。

この段階ですべてを完成させる必要はありません。一度言葉にしてみることで、自分でも曖昧だった部分が見つかり、その後の企業研究や自己分析にもつながります。

早期選考だからこそ企業を見る視点も忘れない

早期選考の案内が届くと、「せっかく声をかけてもらったから受けなければ」「早く内定を取らなければ」と焦ることもあるかもしれません。

ただ、選考は企業が学生を見るだけの場ではありません。学生側も、自分に合う会社なのかを確認する機会です。

・実際にどのような仕事をするのか
・希望する技術分野に関われそうか
・配属はどのように決まるのか
・若手のうちはどのような経験を積むのか
・勤務地や働き方は自分の希望と合うか

など、確認したい内容は人によって異なります。特に夏の段階では、まだ他の企業をほとんど見ていない学生もいます。

一社の早期選考が進んでいるからといって、そこで就活全体を決める必要はありません。選考を経験しながら、他社のインターンや企業研究も続け、自分の選択肢を広げていくことも大切です。

まとめ

夏インターンが本格化する中、参加後に早期選考の案内を受ける学生も出てきています。「まだ夏だから」と考えていると、準備が十分でない状態で面接を迎えることもあります。

この時期に取り組んでおきたいのは、

・夏インターンで感じたことを振り返る
・興味のある業界や仕事を整理する
・これまでの経験を自分の言葉で説明できるようにする
・参加企業に興味を持った理由を考える
・自己紹介や学生時代の経験など、基本的な質問への回答を準備する

といったことです。まだ研究テーマや志望職種が決まっていなくても問題ありません。

大切なのは、「まだ決まっていない」で終わるのではなく、講義や実験、インターンなど、これまでの経験をもとに現時点での興味や考えを整理していくことです。

また、早期選考の案内が届いても、その企業だけに選択肢を絞る必要はありません。夏から秋にかけてさまざまな企業や仕事に触れながら、自分に合う進路を考えていきましょう。

■関連情報

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