技術を強みにするスタートアップが注目されている

2026年9月、政府主催の「日本スタートアップ大賞2026」の受賞企業が発表されました。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC252230V20C26A9000000/

表彰式には高市総理大臣が出席し、製造・物流現場の自動化につながるフィジカルAIを手掛ける株式会社Mujinに内閣総理大臣賞を授与しました。また、AI・半導体や航空・宇宙、フードテックなどの分野で、スタートアップが成長を担うことへの期待も示しています。

今回の受賞企業を見ると、理系分野と関わりの深い技術を事業の中心に据える企業が多く含まれています。Mujinのほか、物流ロボティクスを手掛けるRapyuta Robotics、空飛ぶクルマを開発するSkyDrive、AIの研究開発を進めるSakana AI、ゲノム編集技術を活用するリージョナルフィッシュ、植物工場を展開するOishii Farmなどが受賞しました。

スタートアップというと、Webサービスやアプリを開発するIT企業を思い浮かべる人もいるかもしれません。しかし実際には、AI、ロボティクス、モビリティ、素材、バイオ、農業、エネルギーなど、研究や技術開発を起点に事業をつくる企業もあります。中でも、科学的な発見や高度な技術を社会実装につなげる企業は「ディープテック・スタートアップ」と呼ばれます。

こうした企業が存在感を高める中で、理系人材にとっても、大手メーカーやIT企業、研究機関だけでなく、スタートアップという進路を知る機会は増えています。

理系人材はスタートアップでどう活躍できる？

理系人材がスタートアップで働く魅力の一つは、自分の持つ技術や知識を、事業や製品づくりに近いところで活かせる可能性があることです。

特に、まだ事業や製品をつくり上げている途中の企業では、「決められた仕様を実現する」だけではなく、そもそも何を作るのか、どのような方法で実現するのか、どこまでの性能を目指すのかといった段階から技術者が関わることもあります。

例えば、新しい製品を開発するときには、技術的に実現できるかだけでなく、コストは現実的か、量産できるのか、顧客が求める性能を満たせるのかなど、さまざまな条件を考える必要があります。研究や大学の授業では「技術として成立するか」を考えることが中心だったとしても、企業ではその先に「実際に使われるか」「継続して提供できるか」という視点も加わります。

自分が学んできた専門知識を、製品やサービス、社会の課題につなげていく。そうした経験ができることは、技術を起点に事業をつくるスタートアップで働く面白さの一つといえるでしょう。

もちろん、このような経験はスタートアップだけでできるものではありません。大手企業や中堅企業でも、新規事業や研究開発、製品開発などで事業に近い仕事を経験することはあります。企業規模だけでなく、実際にどのような仕事を任されるのかを見ることが大切です。

幅広く仕事に関われることもある

スタートアップでは、組織が小さい段階ほど、一人ひとりが担当する範囲が広くなる傾向があります。

例えば開発を担当していても、試作や検証だけでなく、仕様を考えたり、顧客との打ち合わせに参加したり、専門外の領域について調べたりすることもあります。自分が開発したものがどのように使われるのかまで見たり、製品が形になっていく過程を幅広く経験したりできることは、一つの魅力です。専門分野の知識を持ちながら、周辺領域へ経験を広げていくこともできるでしょう。

一方で、働き方は企業によって大きく異なります。スタートアップでも特定の技術領域を深く追求する企業はありますし、大手企業や中堅企業でも、一人が設計から顧客対応まで幅広く担当するケースはあります。

「スタートアップだから仕事の幅が広い」「大企業だから担当が細かく分かれている」と一概に言えるものではありません。あくまで一つの傾向として捉えながら、自分が実際に担当する仕事を確認してみましょう。

裁量の大きさと働く環境を見る

スタートアップの採用情報では、「若手から裁量を持てる」「早い段階から重要な仕事を任される」といった特徴が紹介されることがあります。

特に組織が成長している途中では、一人ひとりが担う役割が大きく、年齢や入社年次に関係なく、新しい開発やプロジェクトに関わる機会が生まれることもあります。自分で考えながら仕事を進めたい人にとっては、こうした環境が魅力になるでしょう。

一方で、就職先として見る場合には、「どのくらい裁量があるか」だけでなく、それを支える環境も見ておきたいところです。例えば、入社後に誰から仕事を教わるのか、同じ分野の技術者は何人いるのか、どのような形でレビューや相談ができるのかなどです。新卒であれば、研修や育成の考え方を確認しておくのもよいでしょう。

これらもスタートアップだけの問題ではありません。大手企業や中堅企業でも、配属先やチームによって教育体制や仕事の任され方は異なります。企業の規模だけで判断するのではなく、「どのような裁量があり、それをどのようなチームで支えているのか」という両方を見ることが重要です。

就職先としてスタートアップを見るポイント

理系学生の場合、スタートアップを知るきっかけが「技術が面白そうだった」「研究分野と近かった」ということもあるでしょう。技術への興味は、企業を見るうえで大切なポイントです。特に、自分が関心を持ってきた技術が実際の製品やサービスになっていく企業には、大きな魅力を感じるかもしれません。

そのうえで就職先として考えるなら、その技術を誰が使うのか、どのような課題を解決するのか、どのように事業として成り立たせているのかまで見てみると、企業への理解が深まります。

また、入社後に自分が何を期待されているのかも確認しておきたいところです。研究を続けるのか、製品開発を進めるのか、顧客への導入まで関わるのかによって、同じ技術を扱う企業でも仕事は変わります。

さらに、「スタートアップ」と呼ばれる企業にもさまざまな段階があります。創業したばかりの数人規模の企業もあれば、事業が成長して数百人規模になっている企業もあります。資金調達の状況や事業の進み方、組織体制もそれぞれです。

大手企業や中堅企業についても同じように、会社や配属先によって環境は異なります。「スタートアップだからこう」「大企業だからこう」とイメージだけで分けるよりも、事業、組織、技術、仕事内容を一社ずつ見ていくことが、就職先を考えるうえでは大切です。

スタートアップへの挑戦は新卒だけではない

スタートアップに興味があっても、必ずしも新卒で入社する必要はありません。まずは大手企業や中堅企業などで技術や業界知識、仕事の進め方を身につけ、その経験を活かして数年後にスタートアップへ転職する選択もあります。

製品開発や設計、研究、ソフトウェア開発、生産技術などの実務経験を持つ人材が、成長段階にあるスタートアップでその経験を活かすことも考えられます。反対に、新卒でスタートアップに入り、幅広い仕事や事業づくりを経験したあと、より大きな組織や別の技術領域へキャリアを広げることもあります。

どちらが良いというものではありません。新卒の就職活動では「最初にどの会社へ入るか」に意識が向きやすいですが、その後のキャリアまで最初から一つに決める必要はありません。

まずどのような環境で経験を積みたいのか。その経験を数年後にどのようにつなげたいのか。少し先まで考えてみると、スタートアップも含めて就職先の見方が広がります。

まとめ

AI、ロボティクス、素材、エネルギーなど、理系の知識や技術を事業の中心に据えるスタートアップは、さまざまな分野に広がっています。自分の専門性を事業に近いところで活かしたり、製品やサービスが形になる過程に幅広く関わったりできることは、スタートアップで働く魅力の一つです。

一方で、仕事内容や裁量、教育体制、専門性の深め方などは、企業によって大きく異なります。これはスタートアップに限ったことではなく、大手企業や中堅企業でも同様です。会社の規模だけで働き方を決めつけるのではなく、実際の事業やチーム、任される仕事まで見て判断することが大切です。

また、スタートアップへの挑戦は新卒だけに限りません。別の企業で経験を積んでからスタートアップへ移ることもあれば、スタートアップでの経験をその後のキャリアにつなげることもあります。

就職活動では「どの規模の会社に入るか」だけではなく、「そこでどのような経験を積みたいのか」という視点も持ちながら、自分に合った選択肢を考えてみましょう。

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