やりたいことは多いが、会社への貢献が見えない

人事Aさん｜IT系・約300名

「自分がやりたいことについては、かなり具体的に話してくれる学生は多いです。『この技術を身につけたい』『将来はこういう仕事がしたい』という話はよく出てきます。一方で、顧客や社会、事業に対してどう貢献したいのかまで話せる学生は、そこまで多くありません。自分が成長したいという話だけで終わるより、その技術を使って誰にどんな価値を出したいのかまで聞けると、入社後の活躍にも期待を持つことができます。」

■ポイント

「何をやりたいか」だけでなく、「それを仕事でどう活かしたいか」までつながっていると、企業側にも意図が伝わりやすくなります。

受け身な姿勢が強い

人事Aさん｜IT系・約300名

「質問をすればきちんと答えてくれるのですが、全体的に受け身に見えてしまう学生もたびたびいます。授業や研究、アルバイトについて聞いても、『言われたのでやりました』『決められていたのでその通り進めました』という話が中心で、自分で考えたり工夫した部分が見えてこないことがあります。大きなリーダー経験が必要なわけではありません。ちょっとしたことでも、自分で考えて動いたことがあるなら、そこはもっと聞きたいですね。」

■ポイント

リーダー経験がなくても、自分なりに考えたことや工夫したことは十分に伝えられる要素です。

カジュアル面談になると態度が変わる

人事Bさん｜メーカー・約1万名以上

「Web形式のカジュアル面談になると態度が悪化する学生をたまに見かけます。こちらが会社や仕事について説明しているときにひじをついていたり、反応がかなり薄かったり、少しだるそうに見えてしまうこともあります。かしこまる必要はありませんが、気を抜きすぎてしまうのは少しもったいないと感じます。もちろん、カジュアル面談自体を選考のつもりで見ているわけではありません。ただ、あまりにも印象が悪いと、その後に応募いただいた際に少し厳しく見てしまうことはあります。」

■ポイント

カジュアル面談でも、相手の話を聞く姿勢やリアクションは自然と見られています。

興味の方向がバラバラ

人事Bさん｜メーカー・約1万名以上

「いろいろな業界や仕事に興味を持っている学生は多いですし、それ自体は問題ないと思っています。ただ、興味を持っていることが多い一方で、それぞれにどんなつながりがあるのかが見えなかったり、本人がやりたいと話していることが、うちでは実現できなかったりするケースはあります。話を聞いていても、最終的に『なぜうちに応募してくれたのだろう』と分からなくなってしまうことがあります。興味の幅が広い学生ほど、自分なりの軸や今回の会社を選んだ理由が見えると、伝わりやすいですね。」

■ポイント

興味を無理に1つへ絞る必要はありませんが、それぞれの関心にどんなつながりがあるのか、その中でなぜその企業なのかを整理しておくことが大切です。

やりたいことと募集職種がずれている

人事Cさん｜メーカー・約500名

「会社のことはしっかり調べてきてくれているのですが、やりたいことと募集職種がずれているケースは意外とあります。たとえば、『最先端の設備を作りたい』『工場の自動化に関わりたい』と熱意を持って話してくれる一方で、実際に募集しているのは設備ではなく製品開発です。ものづくりへの興味や会社への関心は伝わっているだけに、応募している職種の仕事内容まで確認できていると、もっと話がかみ合うのになと感じます。」

■ポイント

企業研究では、会社全体の事業だけでなく、自分が応募する職種で何をするのかまで確認しておくことが大切です。

優秀でも、目指す方向が仕事と合っていない

人事Dさん｜IT系・約1,000名

「プログラミング経験があって、技術力も高い学生はもちろんいます。ただ、『技術を極めたい』『ずっと開発の最前線でコードを書いていたい』という志向がかなり強い場合、当社とは合わないことがあります。当社の場合、エンジニアでも顧客との打ち合わせや要件整理、プロジェクトマネジメントなどを担当する機会が多いです。学生が優秀かどうかとは別に、本人が描いているキャリアと会社で経験する仕事が違うと、方向性のミスマッチになってしまいます。」

■ポイント

技術力だけでなく、その企業でどのような役割を担うのかまで確認すると、自分との相性も見えやすくなります。

働き方の質問ばかりになっている

人事Dさん｜IT系・約1,000名

「リモートワークの頻度や残業時間、休日、フレックスなど、働き方についてたくさん質問してくれる学生もいます。もちろん、働き方を確認することは大切ですし、聞いてはいけないとは思いません。ただ、働き方の質問ばかりが続いて、仕事内容についてほとんど質問がないと、『仕事そのものにはあまり興味がないのかな』と感じることがあります。働き方とあわせて、若手がどんな仕事を担当するのか、どんな技術を使うのかなども聞いてもらえると、仕事への関心も伝わりやすいですね。」

■ポイント

働き方を聞くこと自体は問題ありません。仕事内容についての質問もあわせて聞けると、関心のバランスが伝わりやすくなります。

敬語を意識しすぎてぎこちない

人事Eさん｜メーカー・約300名

「面接になると、普段はあまり使っていないような難しい敬語を一生懸命使おうとする学生もよく見かけます。敬語を間違えないように考えすぎて、途中で言葉が止まったり、本来話したかった内容がうまく出てこなくなったりすることもあります。こちらとしては、完璧な敬語を求めているわけではありません。大学の先生や先輩と話すときくらいの、今の自分にできる自然な敬語で十分です。そのほうが会話もしやすいですし、本人の考えも伝わりやすいと感じます。」

■ポイント

面接では、難しい敬語を使うことよりも、自分の考えを自然に伝えることが優先されます。

8つの事例から見えるポイント

今回挙がったのは、遅刻や明らかなマナー違反といった分かりやすい失敗ではありません。

やりたいことをしっかり考えている、企業研究をしている、質問を用意している、技術力もある。それでも、企業側が求めている仕事との方向性がずれていたり、伝え方によって違う印象を持たれてしまったりすることで、「もったいない」と感じられることがあります。

特に共通していたのは、自分がやりたいことと、その企業で実際に求められることがつながっているかという点です。企業ごとに仕事内容や求める人物像は異なります。

技術を深く極めることを歓迎する企業もあれば、顧客対応やプロジェクトマネジメントまで含めて活躍してほしいと考える企業もあります。面接では、自分を企業に合わせるだけでなく、自分と企業の方向性が合っているかを確認する視点も大切です。

まとめ

今回は、人事・採用担当者が面接やカジュアル面談で「もったいない」と感じる学生の特徴を8つ紹介しました。

どの事例も、学生自身に大きな問題があるというより、伝え方や企業理解、仕事内容との方向性に少しずれがあるケースが中心です。

面接前には、自分がやりたいことだけでなく、その企業でどんな仕事をするのか、自分の考えとどこがつながっているのかまで整理してみてください。

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