理系学生の早期内定は珍しくなくなっている

近年の新卒採用では、企業の選考開始時期が早まり、大学3年生・大学院1年生の段階から内定を獲得する学生も増えています。

マイナビの「2027年卒 大学生キャリア意向調査3月1日」によると、2027年卒学生の3月1日時点の内定率は全体で46.0％でした。さらに理系学生に限ると56.5％となっており、すでに半数以上が内定を保有していました。

つまり、理系就活では「就活解禁後に初めて選考を受ける」という学生だけではなく、それ以前からインターンや早期選考などを通じて企業と接点を持っている学生も多くなっています。

一方で、早期内定を持っている学生を見て、「自分より優秀だから」「自分は出遅れている」と単純に考える必要はありません。早期内定を獲得する時期は、本人の就活の進め方だけでなく、どの業界・企業を受けているのかによっても大きく変わります。

参考：マイナビ「2027年卒 大学生キャリア意向調査3月1日＜就職活動・進路決定＞」

早期内定を獲得する理系学生の特徴

早期内定を獲得する学生には、行動面でもいくつか共通点があります。

就活を早く始めている

まず分かりやすい特徴が、就活を始める時期です。

大学3年生・大学院1年生の早い時期からインターンを探したり、スカウト型就活サービスに登録したり、企業説明会へ参加したりしていれば、それだけ企業と接点を持つ機会も増えます。

早期選考の中には、インターン・オープンカンパニー等の参加者を対象として案内されるものもあります。そのため、早く動いた学生ほど、早い時期の選考に参加する機会を得やすくなります。

ただし、やみくもに応募数を増やせばよいわけではありません。自分がどのような業界や職種に興味があるのかを整理しながら、実際の企業を見ていくことが大切です。

選考経験を次に活かしている

早期内定を獲得する学生が、最初からESや面接を完璧にこなしているとは限りません。初めての面接ではうまく話せなかったり、想定していなかった質問に答えられなかったりすることもあります。

重要なのは、その経験をそのままにしないことです。

「研究内容の説明が長くなってしまった」「なぜこの業界なのかをうまく答えられなかった」「自分の強みを具体的な経験と結びつけられなかった」など、こうした点を振り返り、次のESや面接で修正していくことで、少しずつ選考への対応力が高まっていきます。

研究室に所属している学生であれば研究内容、まだ研究室に配属されていない学部生であれば授業、実験、演習、制作、部活動、サークル、アルバイトなど、自分の経験を分かりやすく説明する練習も役立ちます。

企業との接点を多く持っている

就活サイトから自分で応募するだけでなく、さまざまな方法で企業を知っている学生もいます。例えば、スカウト型就活サービス、大学のキャリアセンター、学内合同企業説明会、研究室への求人、学校推薦、インターン、オープンカンパニーなどがあります。

企業との接点が増えれば、それまで知らなかった企業や職種に出会う可能性も高まります。

特に理系学生の場合、一般消費者にはあまり知られていなくても、特定の技術領域で高いシェアを持っていたり、大手メーカーを取引先としていたりするBtoB企業も数多くあります。

最初から選択肢を狭めすぎていない

「自動車メーカーに行きたい」「IT業界に行きたい」と方向性を持つこと自体は問題ありません。

一方で、企業名や業界だけで選択肢を狭めすぎると、自分に合う企業を知る機会も減ってしまいます。例えば機械工学を学んでいる学生であれば、自動車だけでなく、産業機械、工作機械、電子機器、半導体製造装置、精密機器、プラントなど、さまざまな業界で専門知識を活かせます。

職種についても、研究開発や設計だけではなく、生産技術、解析、実験・評価、品質保証、設備保全、技術営業など幅広い選択肢があります。

早い段階ではある程度幅広く企業を見ながら、自分が興味を持てる仕事を探していく学生ほど、応募できる企業の選択肢も増えていきます。

早期内定は受けている業界・企業にも左右される

早期内定について考えるときに忘れてはいけないのが、企業側の事情です。同じ時期から同じように就活を始めた学生でも、受けている企業によって内定を獲得する時期は大きく異なります。

選考開始時期が早い企業を受けている

企業によって採用スケジュールは異なります。大学3年生の夏や秋のインターンから早期選考につなげる企業もあれば、年明けから本格的に選考を始める企業、春以降に選考を進める企業もあります。

そのため、早期内定を持っているからといって、必ずしも他の学生より何か月も就活が進んでいるとは限りません。

そもそも早期選考を実施している企業を受けているかどうかによって、内定を獲得できる時期は変わります。逆に、選考開始が比較的遅い企業を第一志望としている場合、どれだけ準備をしていても、その企業から早期内定を獲得することはできません。

採用人数の多い企業を受けている

企業の採用人数も大きく関係します。

例えば、メーカーの技術職では、特定の職種や事業所で採用人数が数名から数十名というケースがあります。

一方、技術派遣、SES、アウトソーシング、技術支援などさまざまな呼び方がありますが、入社後にメーカーやIT企業などの顧客先で常駐して働く企業では、理系学生を年間数百名規模で採用するケースもあります。

こうした企業は採用人数そのものが多く、メーカーや事業会社の採用では考えにくいほど内定率が高いケースもあります。

採用予定人数が10人の企業と500人の企業では、選考の難易度や内定の出やすさも大きく異なります。そのため、早期内定をいくつ持っているかだけで、他の学生と単純に比較することにはあまり意味がありません。

自分の専攻を求めている企業を受けている

理系学生の場合、自分の専攻と企業の採用ニーズが合っているかも選考結果に影響します。機械、電気電子、情報などの技術人材を積極的に採用している企業であれば、その専攻を学んでいること自体が応募条件や評価につながることもあります。

逆に、応募者が非常に多い人気企業や、採用人数の少ない職種だけを受けていれば、内定を獲得する難易度は高くなります。

「早期内定を獲得した学生＝選考力が圧倒的に高い」とは限りません。

早く行動して選考経験を積んでいることもあれば、自分を求めている企業を見つけられていることもあり、そもそも採用人数の多い企業や選考時期の早い企業を受けていることもあります。こうした複数の要素が重なって、早期内定につながっています。

早期内定を目指すなら何から始める？

早期内定そのものを目的にする必要はありませんが、早い時期から就活を進めておくことで、企業を比較したり、選考経験を積んだりする時間を確保できます。

まずは実際の企業を見る

自己分析だけを長く続けても、自分に合う企業が自然に決まるわけではありません。

メーカー、IT、インフラなど複数の業界を見たり、研究開発、設計、開発、生産技術、品質保証など複数の職種を知ったりすることで、自分が興味を持つ方向も見えやすくなります。

インターン、説明会、カジュアル面談、OB・OG訪問などを活用して、実際に働いている人から話を聞いてみることも一つの方法です。

応募して選考経験を積む

「第一志望が決まってから選考を受けよう」と考えていると、最初の面接が第一志望企業になってしまうこともあります。

興味を持てる企業があれば、早い段階から実際の選考を経験しておくことで、自分が何を聞かれるのか、どこがうまく伝わらないのかを知ることができます。

選考を受ける中で企業を見る目が変わったり、自分が重視したい条件に気づいたりすることもあります。

内定の数ではなく選択肢を増やす

早期内定を目指す目的を「とにかく1社から内定をもらうこと」だけにしてしまうと、本来の就職先選びから離れてしまいます。

早く動くメリットは、内定を持つことだけではありません。業界を知る、職種を知る、面接に慣れる、自分の価値観を整理する、複数の企業を比較する。

こうした経験を重ねながら、自分が納得できる選択肢を増やしていくことが大切です。

早期内定を持っている学生に伝えたいこと

早い時期に内定を獲得できれば、「就職できる企業がある」という安心感を持つことができます。選考を通過したこと自体も、一つの成果です。

一方で、内定を獲得した時期が早いか遅いかは、長い目で見ればそこまで大きな差ではありません。

数か月後には多くの学生が内定を持っている

2027年卒では、3月1日時点の内定率は全体で46.0％、理系学生では56.5％でした。しかし、6月末になると全体の内定率は81.2％、理系学生では86.5％まで上昇しています。

3月には「内定を持っている学生」と「まだ持っていない学生」の差が大きく感じられるかもしれませんが、数か月後には多くの学生が内定を持つ状態になります。

さらに卒業後の4月になれば、それぞれが選んだ企業へ入社し、一斉に社会人としてのスタートを切ります。何月に内定を獲得したのかが、その後も大きな差として残り続けるわけではありません。

参考：マイナビ「2027年卒 大学生キャリア意向調査6月＜就職活動・進路決定＞」

入社後に定着・活躍できるかはまた別の話

就職先が決まった後には、実際の仕事が始まります。厚生労働省によると、2023年3月に大学を卒業して就職した人のうち、就職後3年以内に離職した割合は31.2％でした。

およそ3人に1人が、最初に入社した企業を3年以内に離れていることになります。もちろん、転職すること自体が悪いわけではありません。働いてみて新しくやりたいことが見つかったり、より自分に合う環境へ移ったりすることもあります。

ただし、この数字からも、内定を獲得することと、その会社で長く働いたり活躍したりすることは別だと分かります。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和5年3月卒業者）」

内定があるからといって、すぐに就活を終える必要はない

早期内定を獲得した後、「この会社に決めて良いのだろうか」と悩む学生もいます。

その場合は、内定を獲得した時期や周囲の状況ではなく、自分がその企業へ入社することに納得できているかを考えてみてください。仕事内容、配属、技術領域、勤務地、働き方、待遇、会社の雰囲気、将来のキャリアなど、就職先を考える軸は人によって異なります。

まだ見てみたい企業があるのであれば就活を続けても構いませんし、十分に企業を比較して「ここで働きたい」と思えているのであれば、そこで就活を終える選択もあります。

実際、上記のマイナビ調査でも、2027年卒の6月末時点の就活継続率は37.8％でした。早期内定があるかないか以上に、自分なりに考え、納得できる就職先を見つけられるかが大切です。

まとめ

早期内定を獲得する学生には、早く動く、選考経験を次に活かす、選択肢を広く持つといった特徴があります。

一方で、内定の時期は受けている業界や企業の採用人数にも左右されます。周囲と内定数や時期だけを比べすぎず、自分なりに企業を知り、納得できる就職先を見つけることが大切です。

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