なぜ「どんな人になりたい？」と聞かれるのか

企業が未来の自分について質問する理由の一つは、学生が仕事やキャリアについてどのように考えているのかを知るためです。

例えば、どんな仕事や技術に興味を持っているのか、入社後にどのように成長したいと考えているのか、将来やってみたいことと自社の仕事に大きなズレがないか、といった点を見る材料になります。そのため、立派な将来像を答えることよりも、自分なりに「こういう方向へ成長していきたい」と考えていることが大切です。

学生の段階で仕事内容やキャリアをすべて理解することは難しく、実際に働き始めてから興味や目標が変わることもあります。「将来の正解」を答える質問ではないと考えておきましょう。

将来像がまだ明確でなくても問題ない

「将来どうなりたいか分からない」という場合は、いきなり5年後や10年後の自分を想像する必要はありません。まずは、仕事を通じて何ができるようになりたいかを考えてみましょう。

例えば、特定の技術について専門性を高めたい、一人で担当業務を進められるようになりたい、自分の専門だけでなく周辺の技術や工程についても理解したい、周囲と連携しながら課題を解決できるようになりたい、といった考え方があります。

将来的に後輩へ技術を教えられるようになりたい、顧客や他部署とも関わりながら仕事を進められるようになりたい、と考える人もいるでしょう。

「どんな役職に就きたいか」まで決める必要はありません。技術、知識、できること、仕事の進め方、担当する範囲などから考えていくと、自分なりの将来像を整理しやすくなります。

将来像は「成長の流れ」で考える

回答を考えるときは、「将来どうなりたいか」だけを考えるのではなく、そこまでにどのような経験を積みたいのかまで整理してみましょう。

基本的には、「将来どうなりたいか」→「そのために何を身につけたいか」→「経験を積んだ先で何ができるようになりたいか」という流れで考えると整理しやすくなります。

メーカーの場合であれば、「将来的には、担当する製品について設計だけでなく、評価や製造工程も含めて理解し、製品全体を見ながら改善提案ができる技術者になりたいです。まずは担当業務の基礎を身につけ、実際の製品開発を通じて知識や経験を広げていきたいと考えています」といった答え方ができます。

IT企業の場合であれば、「将来的には、開発だけでなく利用者や業務への理解も深め、課題に対して適切なシステムを提案できるエンジニアになりたいです。まずは開発経験を積みながら技術力を高め、その後は要件整理や設計などにも関われるようになりたいと考えています」といった形です。

大きな目標だけを伝えるよりも、現在の自分から将来までの成長の流れが見えることで、回答にも具体性が出てきます。

その会社で実現できる将来像かも確認する

将来像を考えるときは、自分がなりたい姿だけでなく、その会社で実現できそうな内容になっているかも確認しておきましょう。

例えば、「将来はAIの研究開発を専門にしたい」と話している一方で、応募先ではAIに関する研究開発をほとんど行っていない場合、企業側は「なぜ当社を志望しているのだろう」と感じるかもしれません。

将来像と実際の仕事内容が大きく離れていると、志望度が高くないのではないか、入社後に希望とのギャップが生まれるのではないか、長く働くイメージを持っていないのではないか、と受け取られることもあります。

もちろん、会社でできることと将来像が完全に一致している必要はありません。ただし、自分が成長したい方向と、その会社で経験できる仕事が大きく矛盾していないかは確認しておきたいところです。

企業研究をするときも、事業内容だけでなく、入社後にどのような仕事を経験できるのか、どのような技術や知識を身につけられそうか、数年後にはどのような役割を任される可能性があるのかまで見ておくと、将来像とのつながりを考えやすくなります。

3年後・5年後と聞かれた場合の考え方

「3年後はどうなっていたいですか？」「5年後の自分をどう考えていますか？」と具体的な年数を区切って聞かれることもあります。

この場合も基本的な考え方は同じですが、時間の経過に合わせて成長を段階的に考えると答えやすくなります。3年後であれば、まずは仕事の基礎を身につけ、自分で担当業務を進められるようになっている姿が一つのイメージになります。5年後であれば、そこから専門性を高める、仕事の範囲を広げる、後輩を支えるなど、その先の成長まで考えることができます。

メーカーであれば、「3年後には担当する製品や業務について一通り自分で進められる力を身につけたいです。5年後には、その経験をもとに周辺工程についても理解を広げ、製品全体を見ながら改善や提案ができるようになりたいです」といった形です。

IT企業であれば、「3年後には開発業務を一人で進められる技術力を身につけたいです。その後は設計や要件整理にも関わり、5年後には技術だけでなく利用者や業務も踏まえて提案できるエンジニアを目指したいです」と考えることができます。

3年後と5年後でまったく別の目標を考える必要はありません。一つの将来像を、時間軸に沿って段階的に整理すると自然な回答になります。

避けたい答え方

未来の自分について聞かれたときに避けたいのは、内容が抽象的すぎる回答です。

例えば、「成長したいです」「何でもできる人になりたいです」だけでは、どのように成長したいのかが伝わりません。「技術力を高めたい」「製品全体を理解したい」「顧客の課題まで考えられるようになりたい」など、もう一段具体的に考えてみましょう。

反対に、具体的にしすぎることにも注意が必要です。「5年後には必ず管理職になります」「〇〇部署で〇〇製品を担当しています」など、将来の役職や配属まで断定すると、実際のキャリアとズレる可能性があります。

また、応募企業では実現しにくい仕事ばかりを話すことも避けたいところです。自分がやりたいことを伝えるだけでなく、その会社でどのような経験を積み、その先でどう成長したいのかまでつなげて考えてみましょう。

まとめ

「どんな人になりたい？」「3年後・5年後はどうなっていたい？」と聞かれても、将来のキャリアを細かく決めておく必要はありません。まずは、自分がどんな仕事や技術に興味があり、仕事を通じて何を身につけ、どんなことができるようになりたいのかを整理してみましょう。

そのうえで、自分が目指す方向と応募企業で経験できることがつながっているかを確認することも大切です。未来を正確に予想するのではなく、今の自分から少し先の成長を考え、それを自分の言葉で伝えられるようにしておきましょう。

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