調査概要

株式会社カンビアが運営する理系就活サイト「リケイマッチ」において、2027年卒業見込みの理系学生153名を対象に就活状況の調査を実施しました。

・調査対象：2027年度卒業見込みの理系学生
・有効回答数：153名
・調査方法：WEBアンケート
・実施期間：2026年4月15日～4月19日

回答者の93.5%が学部生であり、今回の結果は特に「理系学部生の就活傾向」を強く反映したデータとなっています。

また、回答者は全員が理系であり、専攻は情報系が40名（26.1%）、電気電子が28名（18.3%）、機械が26名（17%）の順となりました。他にも化学・生物・土木建築など、理系の傾向を反映した構成となっています。

理系学生の就活はどこまで進んでいるか

まず、現在の就活状況として特徴的なのが、「進んでいる層とそうではない層の二極化」です。

内々定未獲得は約30%、一方で2社以上の内々定を保有する学生は34.6%となりました。内々定がない学生が一定数いる一方で、複数内定を持つ学生も同程度存在しており、就活状況は二極化しているといえます。「内定辞退」は企業にとって新卒採用における課題の一つですが、その背景には、このような複数内定の一般化があると考えられます。

就活開始時期から見える早期化の実態

就活開始時期は「2025年7月～9月」が44名（28.8%）で最多、次いで「2025年10月～12月」が36名（23.5%）という結果になりました。また、大学3年生になる前（2025年1月～3月以前）から動いている学生も20名（13%）存在しています。この結果から、企業の採用活動の前倒しに合わせて、学生側も就活開始を早めていることが分かります。

学部卒で就活する理由

学部生を対象とした回答では、「早く社会に出たいため」が47名（30.7%）、「やりたいことが学部卒でもできるため」が46名（30.1%）と拮抗する結果となりました。一方で、「学費が高いため」「研究テーマがないため」といった理由も一定数存在しています。

進学か就職かを迷いながらも、内々定の獲得をきっかけに就職を選択するケースも見られ、意思決定のタイミングや背景は多様化しています。学部・大学院を問わない理系採用に注力する場合、学部生に限って見ても、さまざまな意思決定をする層が一定数存在することを前提に、採用戦略を設計する必要があります。

AI活用の浸透

就活におけるAI活用は非常に高い水準となっています。

必要に応じて活用が83名（54.2%）、積極的に活用が46名（30.1%）、合計すると約84%が日常的にAIを活用しており、試し利用を含めると約97%がAIを経験しています。エントリーシートや自己PR、情報収集などにおいてAIが一般的なツールとなっていることを踏まえると、企業側も「AIを前提とした応募」を想定する必要があります。

採用活動の早期化に対する学生の認識

採用活動について、「想定より早かった」と感じた学生は75.1%にのぼりました。

「想定より早い」が66名（43.1%）、「やや早い」が49名（32.0%）となり、企業側の採用スケジュールの前倒しが、学生にも明確に認識されている結果です。このギャップが、就活開始のさらなる前倒しを引き起こしていると考えられます。

まとめ

理系学生の就活は、早期化・複数内定・AI活用といった変化が同時に進んでいます。採用活動はスケジュールだけでなく、接点の作り方や内定後のフォローまで含めて設計する必要があります。従来のやり方にとらわれず、現在の学生の動きに合わせた採用戦略が求められます。

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