理系採用で採用管理ツールは必要？メリット・デメリットとおすすめATS5選

2026年6月24日（更新：2026年6月24日）

採用活動では、応募者情報の管理、面接日程の調整、面接官への共有、選考結果の連絡、求人媒体ごとの効果測定など、さまざまな業務が発生します。特に理系採用では、専門性を伴うことから、企業によっては現場社員が書類選考や面接に関 […]

理系採用にAI面接は有効？新卒・中途採用でのメリット・デメリットと候補者体験への注意点

2026年6月17日（更新：2026年6月17日）

AI面接は、理系の新卒採用・中途採用において、採用工数の削減や選考品質の平準化につながる可能性があります。一方で、導入目的が曖昧なまま活用すると、候補者体験の悪化や選考歩留まりの低下につながることもあります。本記事では […]

2026年6月13日（更新：2026年6月13日）

新卒採用では、内定承諾を一つの区切りとして考えがちです。しかし、実際には内定承諾をもらった後も、入社日を迎えるまでは辞退のリスクが残ります。また、承諾後の辞退は、承諾後のフォロー不足だけでなく、選考中から内定承諾までの […]

2026年6月10日（更新：2026年6月10日）

理系就活サイト「リケイマッチ」登録の28卒理系学生を対象に、インターンシップ・オープンカンパニーへの参加状況や、就活早期化の影響についてアンケート調査を行いました。就活を始めた時期、参加したいインターンの形式、企業選び […]

2026年4月27日（更新：2026年6月10日）

理系学生の就職活動は、年々変化しています。特にここ数年は、売り手市場の継続や採用活動の早期化、AIの普及などにより、学生の動きや意思決定のプロセスにも大きな変化が見られます。本記事では、株式会社カンビア（リケイマッチ […]

2026年6月3日（更新：2026年6月3日）

就職活動の早期化が進む中で、インターンシップのあり方を見直す企業が出てきています。三菱地所のようにインターンシップを廃止する企業がある一方で、富士通のように短期型から長期有償型へ移行する企業もあります。特に理系採用では […]

2026年5月26日（更新：2026年5月26日）

メーカー（製造業）における技術職・研究開発職の中途採用では、開発部門から提示された要件をそのまま求人票に反映しても、なかなか候補者が集まらないことがあります。ただ、営業やバックオフィスと比較すると、製品名・設計領域・使 […]

2026年5月23日（更新：2026年5月23日）

理系学生の就職活動における情報収集は、就活サイトや企業ホームページだけで完結しなくなっています。 SNS、動画、口コミ、オープンチャット、大学・研究室経由の求人、先輩からの紹介など、学生が企業情報に触れる接点は広がってい […]

2026年5月19日（更新：2026年5月19日）

理系採用やエンジニア採用では、人事だけで採用活動を進めるのではなく、技術者・エンジニアなどの現場社員が関わる場面も増えています。候補者にとって、実際に働く人から聞ける仕事内容や技術環境、チームの雰囲気は、企業理解を深め […]

2026年5月16日（更新：2026年5月16日）

理系の新卒採用においても、スカウト後や選考前の接点として「カジュアル面談」を実施する企業が増えています。カジュアル面談は面接ではなく、企業と学生が相互理解を深めるための場です。一方で、進め方を誤ると、学生に「実質的に面 […]