【理系】採用担当5名にヒアリング｜インターン参加者への選考優遇・フォロー事例
2026年8月18日（更新：2026年8月18日）
インターン後の学生フォローは、早期選考への案内だけではありません。社員面談や限定イベント、一部選考の免除など、インターン中の評価に応じて次の接点を変えている企業もあります。 今回は、メーカー・IT企業で新卒採用に関わる5 […]
メーカー（製造業）
【メーカー向け】技術派遣エンジニアから応募が入ったら？中途採用で確認したいポイント
2026年8月9日（更新：2026年8月9日）
メーカー（製造業）の中途採用では、技術派遣企業に在籍するエンジニアから応募を受けることがあります。設計、実験・評価、生産技術など、メーカーと親和性の高い経験を持つ人も多い一方、その担当範囲や裁量、キャリアは人によってさま […]
理系新卒の給与はどこまで上がっている？最新動向や企業事例から考える自社の給与水準
2026年8月8日（更新：2026年8月8日）
新卒採用では初任給の引き上げが続き、理系人材を採用する企業でも給与条件の見直しが進んでいます。 さらに、理系学生の就職先はメーカーだけでなく、IT、コンサル、商社、建設・インフラなど幅広く、採用競争も業界を越えて発生しま […]
理系新卒採用はなぜ難しい？求人倍率と市場構造から読み解く採用戦略
2026年7月14日（更新：2026年7月14日）
「理系新卒採用は難しい」と感じていても、その理由まで具体的に説明できる人は意外と多くありません。 難しさの背景を理解することで、採用ターゲットや訴求方法を見直しやすくなります。また、理系採用ならではの施策が必要な理由を、 […]
メーカー技術者はいつ転職活動で動く？中途採用で押さえたい時期と背景
2026年7月2日（更新：2026年7月2日）
メーカー技術者の中途採用では、候補者が「いつ動きやすいのか」を理解しておくことが重要です。ただし、単純に「何月に応募が増える」という見方だけでは不十分です。 技術者の転職意欲は、賞与、評価、異動、開発テーマ、プロジェクト […]
理系採用で採用管理ツールは必要？メリット・デメリットとおすすめATS5選
2026年6月24日（更新：2026年6月24日）
採用活動では、応募者情報の管理、面接日程の調整、面接官への共有、選考結果の連絡、求人媒体ごとの効果測定など、さまざまな業務が発生します。 特に理系採用では、専門性を伴うことから、企業によっては現場社員が書類選考や面接に関 […]
理系採用にAI面接は有効？新卒・中途採用でのメリット・デメリットと候補者体験への注意点
2026年6月17日（更新：2026年6月17日）
AI面接は、理系の新卒採用・中途採用において、採用工数の削減や選考品質の平準化につながる可能性があります。 一方で、導入目的が曖昧なまま活用すると、候補者体験の悪化や選考歩留まりの低下につながることもあります。本記事では […]
内定承諾後フォローの重要性｜新卒採用で辞退を防ぐ選考体験と入社前対応
2026年6月13日（更新：2026年6月13日）
新卒採用では、内定承諾を一つの区切りとして考えがちです。しかし、実際には内定承諾をもらった後も、入社日を迎えるまでは辞退のリスクが残ります。 また、承諾後の辞退は、承諾後のフォロー不足だけでなく、選考中から内定承諾までの […]
就活早期化で変わるインターンシップ設計。三菱地所・富士通の動きから学ぶ理系採用の接点づくり
2026年6月3日（更新：2026年6月3日）
就職活動の早期化が進む中で、インターンシップのあり方を見直す企業が出てきています。三菱地所のようにインターンシップを廃止する企業がある一方で、富士通のように短期型から長期有償型へ移行する企業もあります。 特に理系採用では […]
メーカー技術職の採用要件はどう広げる？必須・歓迎条件を部門とすり合わせるポイント
2026年5月26日（更新：2026年5月26日）
メーカー（製造業）における技術職・研究開発職の中途採用では、開発部門から提示された要件をそのまま求人票に反映しても、なかなか候補者が集まらないことがあります。 ただ、営業やバックオフィスと比較すると、製品名・設計領域・使 […]