【理系】採用担当5名にヒアリング｜インターン参加者への選考優遇・フォロー事例
2026年8月18日（更新：2026年8月18日）
インターン後の学生フォローは、早期選考への案内だけではありません。社員面談や限定イベント、一部選考の免除など、インターン中の評価に応じて次の接点を変えている企業もあります。 今回は、メーカー・IT企業で新卒採用に関わる5 […]
新卒採用ノウハウ
理系新卒の給与はどこまで上がっている？最新動向や企業事例から考える自社の給与水準
2026年8月8日（更新：2026年8月8日）
新卒採用では初任給の引き上げが続き、理系人材を採用する企業でも給与条件の見直しが進んでいます。 さらに、理系学生の就職先はメーカーだけでなく、IT、コンサル、商社、建設・インフラなど幅広く、採用競争も業界を越えて発生しま […]
理系採用でAIをどう活用する？採用業務の効率化と課題発見
2026年8月4日（更新：2026年8月5日）
求人作成やスカウト、面接準備、採用データの分析など、採用業務におけるAIの活用範囲は広がっています。 特に理系採用では、専門的な情報を整理し、採用担当者と現場、候補者の認識をつなぐ手段としても活用できます。今回は、新卒・ […]
AI面接・動画選考で学生が辞退？採用担当者が考えたい選考体験
2026年7月30日（更新：2026年7月30日）
AI面接や動画選考など、採用手法のデジタル化が進む一方で、学生側には戸惑いや不安もあります。Business Insider Japanの記事では、選考方法を理由に辞退した学生の声が紹介されています。 人事・採用担当者と […]
理系新卒採用はなぜ難しい？求人倍率と市場構造から読み解く採用戦略
2026年7月14日（更新：2026年7月14日）
「理系新卒採用は難しい」と感じていても、その理由まで具体的に説明できる人は意外と多くありません。 難しさの背景を理解することで、採用ターゲットや訴求方法を見直しやすくなります。また、理系採用ならではの施策が必要な理由を、 […]
理系採用で採用管理ツールは必要？メリット・デメリットとおすすめATS5選
2026年6月24日（更新：2026年6月24日）
採用活動では、応募者情報の管理、面接日程の調整、面接官への共有、選考結果の連絡、求人媒体ごとの効果測定など、さまざまな業務が発生します。 特に理系採用では、専門性を伴うことから、企業によっては現場社員が書類選考や面接に関 […]
理系採用にAI面接は有効？新卒・中途採用でのメリット・デメリットと候補者体験への注意点
2026年6月17日（更新：2026年6月17日）
AI面接は、理系の新卒採用・中途採用において、採用工数の削減や選考品質の平準化につながる可能性があります。 一方で、導入目的が曖昧なまま活用すると、候補者体験の悪化や選考歩留まりの低下につながることもあります。本記事では […]
内定承諾後フォローの重要性｜新卒採用で辞退を防ぐ選考体験と入社前対応
2026年6月13日（更新：2026年6月13日）
新卒採用では、内定承諾を一つの区切りとして考えがちです。しかし、実際には内定承諾をもらった後も、入社日を迎えるまでは辞退のリスクが残ります。 また、承諾後の辞退は、承諾後のフォロー不足だけでなく、選考中から内定承諾までの […]
【人事・採用担当者向け】28卒理系学生の就活動向｜インターン参加状況と就活早期化の影響
2026年6月10日（更新：2026年6月10日）
理系就活サイト「リケイマッチ」登録の28卒理系学生を対象に、インターンシップ・オープンカンパニーへの参加状況や、就活早期化の影響についてアンケート調査を行いました。 就活を始めた時期、参加したいインターンの形式、企業選び […]
就活早期化で変わるインターンシップ設計。三菱地所・富士通の動きから学ぶ理系採用の接点づくり
2026年6月3日（更新：2026年6月3日）
就職活動の早期化が進む中で、インターンシップのあり方を見直す企業が出てきています。三菱地所のようにインターンシップを廃止する企業がある一方で、富士通のように短期型から長期有償型へ移行する企業もあります。 特に理系採用では […]