中途採用ノウハウ

理系採用で採用管理ツールは必要？メリット・デメリットとおすすめATS5選

2026年6月24日（更新：2026年6月24日）

採用活動では、応募者情報の管理、面接日程の調整、面接官への共有、選考結果の連絡、求人媒体ごとの効果測定など、さまざまな業務が発生します。特に理系採用では、専門性を伴うことから、企業によっては現場社員が書類選考や面接に関 […]

2026年6月17日（更新：2026年6月17日）

AI面接は、理系の新卒採用・中途採用において、採用工数の削減や選考品質の平準化につながる可能性があります。一方で、導入目的が曖昧なまま活用すると、候補者体験の悪化や選考歩留まりの低下につながることもあります。本記事では […]

2026年5月26日（更新：2026年5月26日）

メーカー（製造業）における技術職・研究開発職の中途採用では、開発部門から提示された要件をそのまま求人票に反映しても、なかなか候補者が集まらないことがあります。ただ、営業やバックオフィスと比較すると、製品名・設計領域・使 […]

2026年5月19日（更新：2026年5月19日）

理系採用やエンジニア採用では、人事だけで採用活動を進めるのではなく、技術者・エンジニアなどの現場社員が関わる場面も増えています。候補者にとって、実際に働く人から聞ける仕事内容や技術環境、チームの雰囲気は、企業理解を深め […]

2026年5月10日（更新：2026年5月10日）

メーカー（製造業）における採用では、「技術力」「安定」「社会貢献」といった強みがあっても、学生や求職者に十分伝わっていないケースが少なくありません。特にBtoBメーカー、部品メーカー、装置メーカー、素材メーカーなどは、 […]

2026年5月7日（更新：2026年5月7日）

半導体業界は、生成AI、データセンター、自動運転、ロボティクス、スマートファクトリーなどの拡大を背景に、理系人材の採用ニーズが高まっている分野です。一方で、半導体業界といっても、半導体メーカー、製造装置、材料、検査、デ […]

2026年5月5日（更新：2026年5月5日）

ダイレクトリクルーティングは、企業側から候補者に直接アプローチできる採用手法です。求人を掲載して応募を待つだけでは出会いにくい人材にも接点を作れるため、新卒採用・中途採用のどちらでも活用が広がっています。一方で、スカウ […]

2026年5月4日（更新：2026年5月4日）

理系採用では、求人を出していても「他社との違いが分からない」「自社ならではの魅力が伝わっていない」というケースが少なくありません。特にメーカーやIT企業では、技術や事業に強みがあっても、書き方が抽象的だと求職者に伝わり […]

2026年4月27日（更新：2026年5月5日）

ITエンジニアの中途採用では、「どの手法を使うべきか」で悩む企業も少なくありません。人材の流動性は高い一方で、エンジニアを中心に採用競争は激化しており、単純に求人を出すだけでは採用に繋がりにくい状況になっています。また […]

2026年4月26日（更新：2026年5月5日）

メーカー（製造業／ものづくり）の中途採用では、「どの手法を使うべきか」で悩む企業も少なくありません。新卒採用とは異なり、中途採用では即戦力人材の確保が求められる一方で、対象となる人材は限られており、さらに転職市場に出て […]