理系採用で採用管理ツールは必要？メリット・デメリットとおすすめATS5選
2026年6月24日（更新：2026年6月24日）
採用活動では、応募者情報の管理、面接日程の調整、面接官への共有、選考結果の連絡、求人媒体ごとの効果測定など、さまざまな業務が発生します。 特に理系採用では、専門性を伴うことから、企業によっては現場社員が書類選考や面接に関 […]
メーカー（製造業）
理系採用にAI面接は有効？新卒・中途採用でのメリット・デメリットと候補者体験への注意点
2026年6月17日（更新：2026年6月17日）
AI面接は、理系の新卒採用・中途採用において、採用工数の削減や選考品質の平準化につながる可能性があります。 一方で、導入目的が曖昧なまま活用すると、候補者体験の悪化や選考歩留まりの低下につながることもあります。本記事では […]
内定承諾後フォローの重要性｜新卒採用で辞退を防ぐ選考体験と入社前対応
2026年6月13日（更新：2026年6月13日）
新卒採用では、内定承諾を一つの区切りとして考えがちです。しかし、実際には内定承諾をもらった後も、入社日を迎えるまでは辞退のリスクが残ります。 また、承諾後の辞退は、承諾後のフォロー不足だけでなく、選考中から内定承諾までの […]
就活早期化で変わるインターンシップ設計。三菱地所・富士通の動きから学ぶ理系採用の接点づくり
2026年6月3日（更新：2026年6月3日）
就職活動の早期化が進む中で、インターンシップのあり方を見直す企業が出てきています。三菱地所のようにインターンシップを廃止する企業がある一方で、富士通のように短期型から長期有償型へ移行する企業もあります。 特に理系採用では […]
メーカー技術職の採用要件はどう広げる？必須・歓迎条件を部門とすり合わせるポイント
2026年5月26日（更新：2026年5月26日）
メーカー（製造業）における技術職・研究開発職の中途採用では、開発部門から提示された要件をそのまま求人票に反映しても、なかなか候補者が集まらないことがあります。 ただ、営業やバックオフィスと比較すると、製品名・設計領域・使 […]
理系学生の就活情報源とは？多様化する就活チャネルと採用広報の考え方
2026年5月23日（更新：2026年5月23日）
理系学生の就職活動における情報収集は、就活サイトや企業ホームページだけで完結しなくなっています。 SNS、動画、口コミ、オープンチャット、大学・研究室経由の求人、先輩からの紹介など、学生が企業情報に触れる接点は広がってい […]
【技術者・エンジニア向け】現場社員が採用に関わる方法とは？採用活動で協力できること
2026年5月19日（更新：2026年5月19日）
理系採用やエンジニア採用では、人事だけで採用活動を進めるのではなく、技術者・エンジニアなどの現場社員が関わる場面も増えています。 候補者にとって、実際に働く人から聞ける仕事内容や技術環境、チームの雰囲気は、企業理解を深め […]
理系新卒採用におけるカジュアル面談の進め方｜面接化させず、学生満足度を高めるポイント
2026年5月16日（更新：2026年5月16日）
理系の新卒採用においても、スカウト後や選考前の接点として「カジュアル面談」を実施する企業が増えています。カジュアル面談は面接ではなく、企業と学生が相互理解を深めるための場です。 一方で、進め方を誤ると、学生に「実質的に面 […]
理系新卒採用のインターンシップ企画｜学生満足度と志望度につなげるポイント
2026年5月13日（更新：2026年5月13日）
理系新卒採用において、インターンシップは学生との重要な接点です。一方で、「どのような企画にすればよいか分からない」「実施はしているが、学生の志望度につながっている実感がない」と悩む企業も少なくありません。 理系学生向けの […]
メーカーでも採用広報は重要？理系人材に選ばれる動画・SNS活用と企業事例6選
2026年5月10日（更新：2026年5月10日）
メーカー（製造業）における採用では、「技術力」「安定」「社会貢献」といった強みがあっても、学生や求職者に十分伝わっていないケースが少なくありません。 特にBtoBメーカー、部品メーカー、装置メーカー、素材メーカーなどは、 […]