新卒採用ノウハウ

理系学生の就活情報源とは？多様化する就活チャネルと採用広報の考え方

2026年5月23日（更新：2026年5月23日）

理系学生の就職活動における情報収集は、就活サイトや企業ホームページだけで完結しなくなっています。 SNS、動画、口コミ、オープンチャット、大学・研究室経由の求人、先輩からの紹介など、学生が企業情報に触れる接点は広がってい […]

2026年5月19日（更新：2026年5月19日）

理系採用やエンジニア採用では、人事だけで採用活動を進めるのではなく、技術者・エンジニアなどの現場社員が関わる場面も増えています。候補者にとって、実際に働く人から聞ける仕事内容や技術環境、チームの雰囲気は、企業理解を深め […]

2026年5月16日（更新：2026年5月16日）

理系の新卒採用においても、スカウト後や選考前の接点として「カジュアル面談」を実施する企業が増えています。カジュアル面談は面接ではなく、企業と学生が相互理解を深めるための場です。一方で、進め方を誤ると、学生に「実質的に面 […]

2026年5月13日（更新：2026年5月13日）

理系新卒採用において、インターンシップは学生との重要な接点です。一方で、「どのような企画にすればよいか分からない」「実施はしているが、学生の志望度につながっている実感がない」と悩む企業も少なくありません。理系学生向けの […]

2026年5月10日（更新：2026年5月10日）

メーカー（製造業）における採用では、「技術力」「安定」「社会貢献」といった強みがあっても、学生や求職者に十分伝わっていないケースが少なくありません。特にBtoBメーカー、部品メーカー、装置メーカー、素材メーカーなどは、 […]

2026年5月5日（更新：2026年5月5日）

ダイレクトリクルーティングは、企業側から候補者に直接アプローチできる採用手法です。求人を掲載して応募を待つだけでは出会いにくい人材にも接点を作れるため、新卒採用・中途採用のどちらでも活用が広がっています。一方で、スカウ […]

2026年5月4日（更新：2026年5月4日）

理系採用では、求人を出していても「他社との違いが分からない」「自社ならではの魅力が伝わっていない」というケースが少なくありません。特にメーカーやIT企業では、技術や事業に強みがあっても、書き方が抽象的だと求職者に伝わり […]

2026年5月2日（更新：2026年5月4日）

理系新卒採用において、大学訪問は有効な採用手法の一つです。一方で、「大学訪問が良いと聞くが、何をすればよいか分からない」「キャリアセンターに求人票を出しているが、成果につながらない」と感じている採用担当者も少なくありま […]

2026年4月30日（更新：2026年4月30日）

理系採用において、「どの学科が何をしているのか分からない」という悩みを持つ採用担当者は少なくありません。一方で、理系学科は明確に分断されておらず、複数の分野が重なり合いながら構成されていることもあります。そのため、学科名 […]

2026年4月27日（更新：2026年6月10日）

理系学生の就職活動は、年々変化しています。特にここ数年は、売り手市場の継続や採用活動の早期化、AIの普及などにより、学生の動きや意思決定のプロセスにも大きな変化が見られます。本記事では、株式会社カンビア（リケイマッチ […]