理系採用で採用管理ツールは必要？メリット・デメリットとおすすめATS5選
2026年6月24日（更新：2026年6月24日）
採用活動では、応募者情報の管理、面接日程の調整、面接官への共有、選考結果の連絡、求人媒体ごとの効果測定など、さまざまな業務が発生します。 特に理系採用では、専門性を伴うことから、企業によっては現場社員が書類選考や面接に関 […]
ダイレクトリクルーティング
理系学生の就活情報源とは？多様化する就活チャネルと採用広報の考え方
2026年5月23日（更新：2026年5月23日）
理系学生の就職活動における情報収集は、就活サイトや企業ホームページだけで完結しなくなっています。 SNS、動画、口コミ、オープンチャット、大学・研究室経由の求人、先輩からの紹介など、学生が企業情報に触れる接点は広がってい […]
【技術者・エンジニア向け】現場社員が採用に関わる方法とは？採用活動で協力できること
2026年5月19日（更新：2026年5月19日）
理系採用やエンジニア採用では、人事だけで採用活動を進めるのではなく、技術者・エンジニアなどの現場社員が関わる場面も増えています。 候補者にとって、実際に働く人から聞ける仕事内容や技術環境、チームの雰囲気は、企業理解を深め […]
理系新卒採用におけるカジュアル面談の進め方｜面接化させず、学生満足度を高めるポイント
2026年5月16日（更新：2026年5月16日）
理系の新卒採用においても、スカウト後や選考前の接点として「カジュアル面談」を実施する企業が増えています。カジュアル面談は面接ではなく、企業と学生が相互理解を深めるための場です。 一方で、進め方を誤ると、学生に「実質的に面 […]
理系採用におけるダイレクトリクルーティングの基本｜新卒採用・中途採用別に解説
2026年5月5日（更新：2026年5月5日）
ダイレクトリクルーティングは、企業側から候補者に直接アプローチできる採用手法です。 求人を掲載して応募を待つだけでは出会いにくい人材にも接点を作れるため、新卒採用・中途採用のどちらでも活用が広がっています。一方で、スカウ […]
理系新卒採用の手法11選｜ナビ・スカウト・大学連携など主要手法を解説
2026年4月26日（更新：2026年5月5日）
理系学生の新卒採用では、「どの手法を使うべきか」で悩む企業も少なくありません。 従来のナビサイト中心の採用に加えて、ダイレクトリクルーティングやSNS、大学との連携など、採用手法は多様化しています。また、理系学生は専攻や […]